Este período de incertidumbre económica y laboral tiene bastante preocupados algunos gerentes que tiene una edad sobre los 55 años, los cuales, ante la posibilidad de ser desvinculados tendrán que salir al mercado – el cual ha cambiado radicalmente en los últimos años – en búsqueda de un nuevo empleo.
Un estudio de la firma Lee Hecht Harrison (LHH) determinó que en los últimos dos años, las desvinculaciones gerenciales están afectando principalmente a ejecutivos de más de 48 años en promedio, de los cuales el 87% son del sexo masculino.
«En los últimos dos años, se han incrementado por sobre el 30% nuestros programas de outplacement, lo que se explica por la necesidad de las compañías de realizar desvinculaciones respetuosas, apoyando a sus ex colaboradores en un momento de transición y generando un impacto positivo en quienes continúan en ella”, afirma la gerenta general de LHH Chile, Carolina Riquelme.
La firma atribuye este fenómeno a un escenario propiciado por la inestabilidad económica mundial precedida de volatilidad en bolsas de valores, la caída en los niveles de consumo, la depreciación de commodities y la pérdida de la confianza de los consumidores, que está generando importantes recortes y reestructuraciones de personal en el mundo público y privado, con el objetivo de obtener eficiencia y optimizaciones para así adaptarse a las nuevas condiciones del mercado.
De este modo, indica el informe, las principales áreas en donde se han presentado desvinculaciones son de marketing y ventas con 32%, seguido por operaciones con 28% y finanzas y administración con 13%. Esto se ha debido esencialmente a que en estos sectores han redefinido algunos perfiles, suprimiendo cargos o niveles dentro de la estructura.
Portrait of senior business man pointing at laptop screen while discussing with colleagues
Para la ejecutiva, “la mayoría de las personas sobre 55 años sienten temor al buscar un nuevo trabajo, debido a que mucho de ellos llevan varias décadas en el mismo puesto. Sin embargo, en la actualidad existen menos barreras para buscar uno nuevo, dado a que estos potenciales candidatos cuentan con una gran experiencia laboral, trayectoria, madurez y equilibrio, virtudes que son aportes fundamentales para una época de incertidumbre como la que estamos viviendo en la actualidad”.
Finalmente, Riquelme asevera que en el último año se han visto ejecutivos en edades sobre 55 años logrando encontrar una posición satisfactoria según sus requisitos.
