Lorenzini (DC) recomienda modificar ley de equidad salarial entre hombres y mujeres

El diputado Pablo Lorenzini (DC) presidente de la comisión de evaluación de leyes en el parlamento, informó este lunes que después de cuatro años de monitoreo de la ley 20.348, que resguarda el derecho a igualdad entre hombres y mujeres que desempeñan un mismo trabajo, ésta debe contemplar futuras modificaciones para cumplir con su objetivo de alcanzar la equidad de género en el ámbito laboral.

Entre las recomendaciones que acordaron distintos actores de la sociedad, entre los cuales está el Sernam y la OIT, está modificar el procedimiento de denuncia; la obligatoriedad por parte de los empleadores de elaborar y mantener registros de cargos y de funciones; incentivos al compromiso de igual de género; igualdad de salario; política públicas para apoyar la equidad de género en las empresas; y por último, difusión y capacitación sobre la ley.

«La ley se hizo con buena idea, pero no está cumpliendo su objetivo que efectivamente exista esta equivalencia en regiones, en Santiago, en el sistema público se cumple un poco más porque está más estructurado, pero en el sector privado, usted tiene muchos trabajos con una descripción más potente si lo ejerce una mujer, y con un menor salario», sostuvo el diputado DC.

Lorenzini expresó que «más que las multas, me inclino por los incentivos, se les puede dar algún tipo de motivación a las empresas, pero la gente tiene que conocer sus derechos, sobre todo las mujeres, y nuestra propuesta es aterrizar esta ley que tiene un buen barniz, un buen marco teórico, pero en la práctica no se cumple y a raíz de esto, hacer un nuevo proyecto de ley que corrija estas distorsiones entre la teoría y la realidad».

Por su parte la subdirectora del Sernam, Viviana Paredes, afirmó que «las cifras a nivel mundial se estiman en un 15%, en nuestro país la desigualdad alcanza a un 30% y es diferenciada dependiendo de los segmentos ocupacionales, mientras más alto el segmento, más alta es la brecha salarial, esto también tiene que ver con que hay menos mujeres en cargos directivos y cargos gerenciales, y que a las mujeres les cuesta más acceder a la carrera dentro de una empresa».

Finalmente durante el proceso de evaluación se consignó que con el fin de acceder a la opinión de regiones, se realizaron talleres de Evaluación ciudadana de la ley, en las ciudades de San Fernando y Antofagasta, siendo esta última región la que presenta mayor índice de brecha salarial entre hombres y mujeres.

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