La mujer de más alto rango de Credit Suisse en Europa dice que aun faltan 5 años para ver más mujeres en puestos ejecutivos
Marisa Drew, la banquera de inversión de más alto rango de Credit Suisse n Europa, prevé que pasarán por lo menos cinco años antes de que las mujeres empiecen a conquistar un porcentaje mayor de los cargos altos en la industria.
“Lleva unos diez años ver el final del ciclo de gestión del talento, y probablemente estemos a cuatro o cinco años del punto de inflexión, cuando se vio una incorporación más equilibrada en los primeros niveles en Europa”, señaló Drew, de 49 años, en una entrevista en las oficinas de Credit Suisse en Londres.
La banca está rezagada respecto de otras industrias en cuanto a la cantidad de puestos de directorio ocupados por mujeres, según los datos que reunió la firma de selección de personal Egon Zehnder International. Las mujeres representan alrededor del 19 por ciento de los puestos de directorio de bancos en Europa, frente a un 33 por ciento en la industria de los artículos para el hogar, la que tiene el nivel más alto de representación femenina, muestran los datos. Fiona Woolf, socia del estudio de abogados CMS Cameron McKenna LLP, esta semana fue designada Alcaldesa de Londres, la segunda mujer elegida para dirigir el gobierno municipal del distrito financiero en 800 años.
Una de las claves para aumentar la representación femenina es retener a las banqueras cuando pasan de procesar transacciones generadas por colegas de más alto cargo a realizar sus propias operaciones, teniendo un contacto más directo con los clientes, agregó Drew.
Ese ascenso suele coincidir con el momento en que las mujeres forman una familia y “puede ser algo abrumador”, dijo Drew, que está casada desde hace 24 años y no tiene hijos. Credit Suisse, la segunda mayor entidad de préstamo de Suiza, no revela metas específicas para aumentar la cantidad de mujeres en su banca de inversión.
Porcentajes de toda la compañía
Como la mayoría de los bancos, Credit Suisse de Zúrich no informa públicamente la cantidad de mujeres empleadas por división y, en cambio, da a conocer los porcentajes de toda la compañía. En 2012, más de un tercio de los empleados del banco eran mujeres, incluido un 16 por ciento en altos cargos de dirección, muestran las presentaciones.
En Deutsche Bank AG, la mayor institución de préstamo de Europa continental, las mujeres representaban alrededor del 18 por ciento de los gerentes y directores de la firma a fines de 2012, por encima de aproximadamente el 15 por ciento cuatro años antes, según su último informe anual. Alrededor del 22 por ciento de los directores o empleados de más alto rango de UBS AG eran mujeres a fines de 2012, según el informe anual del mayor banco de Suiza, frente a un 21 por ciento en 2011.
Los bancos de inversión están rezagados respecto de los bancos minoristas en cuanto a representación femenina, en tanto el 10 por ciento de los directorios está integrado por mujeres, según una encuesta publicada por la firma británica de selección de personal Astbury Marsden en septiembre.
