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Guía británica sobre inclusión LGBT incorpora recomendaciones para empleadores chilenos

por 12 septiembre, 2019

Guía británica sobre inclusión LGBT incorpora recomendaciones para empleadores chilenos
La guía británica Stonewall asesora a los empleadores del mundo en materia de inclusión y diversidad sexual, y esta vez incluyó por primera vez recomendaciones para Chile, las cuales apuntan a la implementación de beneficios y políticas inclusivas para la comunidad LGBT.
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Por primera vez Chile figura en el informe británico “Stonewall’s Global Workplace Briefings 2019”, guía que expone una serie de recomendaciones para que empresas del mundo se transformen en espacios laborales igualitarios e inclusivos.

La iniciativa que surgió de la colaboración de Fundación Iguales con el proyecto Pride Connection Chile y Equidad CL, recomienda a los empleadores locales implementar beneficios y políticas inclusivas para la comunidad LGBT; comprometer al personal para la creación de redes de empleados LGBT; desarrollar programas aliados y empoderar a los líderes senior para avanzar en la inclusión y abogar por la equidad.

“Las guías Stonewall son un referente en la inclusión de la diversidad y en prestar recomendaciones a las empresas para vincularse con la comunidad LGBT. Es un honor que en esta edición reconozcan el trabajo que se está haciendo en Chile en esta materia, a través de iniciativas como Pride Connection y Equidad CL”, explicó Emilio Maldonado, director de Pride Connection Chile.

Esta no será la única colaboración entre Iguales y Stonewall durante 2019, ya que la fundación chilena apoyará a la británica en la creación de una guía con las mejores prácticas a nivel mundial para que los empleadores se vinculen con la sociedad civil en cada país. De esta manera, se espera  impulsar cambios más rápidos en las agendas políticas locales.

Stonewall es una organización inglesa destinada a mapear a los mejores empleadores del Reino Unido y del mundo, en relación a la atracción de talento LGBT+. Para ello, esta institución realiza un exhaustivo levantamiento de información, crea un índice y además, construye guías para que las empresas puedan mejorar sus políticas y estándares de trabajo y así volverse espacios inclusivos LGBT.

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