La nueva Ley Karin de acoso laboral, que entrá en vigencia el 1 de agosto, incorporó 18 nuevas conductas que serán consideradas delito.
La nueva Ley Karin, que comienza a regir en Chile el 1 de agosto, redefine el acoso laboral ampliando su ámbito de aplicación. Ya no se limita solo a relaciones jerárquicas entre jefe y subordinado, sino que también abarca conductas entre compañeros de trabajo. A diferencia de la normativa anterior, esta ley no requiere de reiteración en las acciones para ser consideradas acoso; una sola conducta puede ser motivo de denuncia.
Además, la legislación introduce el término “violencia laboral” y proporciona mayor protección a los trabajadores frente a comportamientos provenientes de individuos ajenos a la empresa. Esto refuerza los derechos de los empleados y busca crear un entorno laboral más seguro y respetuoso.
