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Proforma creció un 10% en 2012 y dobla el incremento del rubro de las OTICs en Chile

Proforma creció un 10% en 2012 y dobla el incremento del rubro de las OTICs en Chile

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Entre las tareas de la entidad para 2013, se encuentra perfeccionar las áreas de asesoría, participar en la feria Exponor, realizar en conjunto con la Universidad de Santiago el primer Observatorio de Formación y Capacitación Laboral y obtener el sello Iguala del Sernam.


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Proforma, una de las entidades más destacadas en el rubro de los OTICs (organismo técnico intermedio para capacitación) en Chile, particularmente en la minería, cuyo mercado está compuesto por 21 integrantes, registró un crecimiento del 10% en 2012, mientras que la industria aumentó en un 5%. «Proforma creció el doble. Y este año la meta es llegar a un 25%. Los números de estos primeros meses del año demuestran que vamos a lograrlo, ya que hemos cerrado contratos con importantes empresas como CAP Minería, Monticello y Compass Group», señaló el gerente general de la empresa, Pedro del Campo.

Entre las principales tareas para el 2013, se encuentra «perfeccionar todas las áreas de asesorías que entregamos a nuestros asociados”, detalló el ejecutivo explicando que cuentan con más de 600 empresas asociadas de distintos sectores. Otro desafío importante de Proforma para el 2013, en que cumple 15 años, es la participación en Exponor, ya que será la primera organización en su rubro en participar en esta feria, donde podrá mostrar por qué es el OTIC de la minería.

Además, Proforma firmará un acuerdo con la Universidad de Santiago para llevar a cabo el primer Observatorio Chileno de Formación y Capacitación Laboral; aprobado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE. Esta iniciativa tiene como objetivo medir el impacto de los planes y programas de capacitación y el rendimiento en la productividad de la inversión pública y privada en el desarrollo de capital humano.

Así mismo, la empresa hará un esfuerzo por ir tras el sello Iguala del SERNAM, ya que en su interior trabaja un 53% de mujeres y un 47% de hombres. «No tenemos diferencias salariales y de las cinco gerencias que existen dos están a la cabeza de mujeres. Esto significa que estamos calificados para demostrar nuestro compromiso con la igualdad de género y que somos un lugar adecuado para el trabajo de padres y madres», explicó Del Campo.

También Proforma este año está lanzando por su web (www.proforma.cl) el sistema de postulación de becas sociales. Con éstas la organización desarrollará programas que ayuden a incorporar a jóvenes cesantes o que buscan empleo por primera vez, o a personas que requieren ser capacitadas conforme a políticas públicas.

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