RSE se toma la agenda de los inversionistas en Wall Street
El distanciamiento de las juntas casi completamente compuestas por hombres blancos está siendo más observada luego de que la Comisión de Valores y Bolsa (SEC, por sus siglas en inglés) dijera que quizás requerirá que las compañías ofrezcan más detalles sobre su gobernanza corporativa. Las mujeres hoy en día representan cerca del 21 por ciento de todos los directivos, un aumento de un 16,6 por ciento desde el 2012, dijo Equilar en el informe que revisa más de 30 tendencias de datos.
Cada vez más inversores desean que las grandes compañías estadounidenses den a conocer detalles sobre la diversidad racial y de género de sus juntas directivas, información que la mayoría no revela.
Este año, nueve compañías dentro del índice Standard & Poor 500 enfrentaron demandas oficiales de sus accionistas en donde éstos solicitan que se adopten nuevos planes de diversidad, según ISS Corporate Solutions, una consultora de gobernanza empresarial. Tales iniciativas tienen un largo camino que recorrer, puesto que actualmente sólo un 12,8 por ciento de las compañías entregan detalles específicos sobre directivos designados en sus presentaciones anuales, según un informe publicado el martes por la investigadora Equilar Inc.
«Esencialmente, requerirá de presión social», dijo Matthew Goforth, un especialista de investigación y contenido de Equilar que estuvo encargado de dirigir el informe. «Las compañías tendrán que empezar a sentirse extrañas si es que no hablan acerca de la diversidad de sus juntas».
El distanciamiento de las juntas casi completamente compuestas por hombres blancos está siendo más observada luego de que la Comisión de Valores y Bolsa (SEC, por sus siglas en inglés) dijera que quizás requerirá que las compañías ofrezcan más detalles sobre su gobernanza corporativa. Las mujeres hoy en día representan cerca del 21 por ciento de todos los directivos, un aumento de un 16,6 por ciento desde el 2012, dijo Equilar en el informe que revisa más de 30 tendencias de datos.
Al anunciar el plan del ente regulador en junio, la presidenta de la SEC Mary Jo White dijo que sólo el 15 por ciento de los directivos entre las 200 primeras compañías del S&P 500 pertenecen a una minoría. El porcentaje de esas compañías con al menos un directivo perteneciente a una minoría cayó a un 86 por ciento el 2015 desde un 90 por ciento que tenía el 2005, agregó. Con casi tres cuartos de los nuevos puestos directivos siendo ocupados por hombres, la Oficina General de Contabilidad de los Estados Unidos, entidad no partidista, dice que tardaría más de 40 años para que las mujeres alcancen a los hombres, añadió.
Entre las industrias, las compañías de bienes de consumo son las más dispuestas a revelar información sobre diversidad, con casi un 20 por ciento informando, dijo Equilar, basándose en una revisión manual de las declaraciones de poder de las compañías dentro de las 500 de S&P. Las empresas de materiales básicos fueron las más bajas, con el 2 por ciento informando de manera pública; las compañías de tecnología fueron las segundas más bajas, con un 5,7 por ciento, halló Equilar.
Este año, FleetCor Technologies Inc., que proporciona tarjetas de pago especializado, se convirtió en la primera compañía del S&P 500 donde se aprobó una propuesta de votación de diversidad, dijo Peter Kimball, director asociado en ISS.
Las nueve propuestas en esta temporada de asambleas de accionistas casi duplicaron las cinco presentadas el 2015, agregó Kimball. La compañía ha rastreado 55 propuestas de este tipo desde el 2000, añadió.
«La diversidad de género en las directivas se ha puesto al frente en los últimos dos años», dijo Kimball. «La proliferación de propuestas en el 2016 refleja la importancia que ha tomado este asunto y demuestra la expansión continua de estas propuestas para el 2017 y más allá».
