En una reunión con el personal el martes, la compañía presentará los resultados de una investigación conducida por Eric Holder, el ex fiscal general de los Estados Unidos que contrató Uber para investigar denuncias de hostigamiento, discriminación y cultura agresiva. Las 47 recomendaciones incluyen la creación de un consejo supervisor, reescribir los valores culturales de Uber, reducir el consumo de alcohol en los eventos de trabajo y prohibir las relaciones íntimas entre los empleados y sus jefes.
El presidente ejecutivo de Uber Technologies Inc., Travis Kalanick, dijo al personal que planea tomar una licencia, sin revelar una fecha de regreso. La compañía le quitará algunas funciones y nombrará un presidente independiente para limitar su influencia después de una serie de escándalos, según una copia anticipada de un informe preparado para la junta directiva.
En una reunión con el personal el martes, la compañía presentará los resultados de una investigación conducida por Eric Holder, el ex fiscal general de los Estados Unidos que contrató Uber para investigar denuncias de hostigamiento, discriminación y cultura agresiva. Las 47 recomendaciones incluyen la creación de un consejo supervisor, reescribir los valores culturales de Uber, reducir el consumo de alcohol en los eventos de trabajo y prohibir las relaciones íntimas entre los empleados y sus jefes.
La junta de Uber se reunió el domingo para revisar una versión detallada del informe y votó por unanimidad a favor de aprobar las recomendaciones. Posteriormente, la compañía con sede en San Francisco despidió a Emil Michael, el jefe de negocios de Uber.
Tras el regreso de Kalanick, la junta directiva tomará medidas para disminuir su papel, traspasando algunas de las responsabilidades del máximo ejecutivo a un director de operaciones –una posición que Uber ha estado reclutando activamente pero que aún no llena. Esta persona «actuaría como un socio pleno con el CEO, pero se centrará en las operaciones cotidianas, la cultura y las instituciones dentro de Uber», señaló el informe.
Uber perdió o eliminó gran parte de su equipo directivo en los últimos meses cuando surgió el escándalo. La fuerza de trabajo de más de 14.000 personas carece de un segundo de a bordo claro que podría hacerse cargo en lugar de Kalanick. Uber ha comenzado a tomar medidas para llenar el puesto de Kalanick. La semana pasada contrató a Frances Frei, de la Escuela de Negocios de Harvard, como vicepresidente sénior de liderazgo y estrategia, e incorporará a Wan Ling Martello, de Nestlé SA, como director independiente.
