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Crédito: ATON
Según datos del Ministerio del Trabajo, actualmente hay más de 205 mil relaciones laborales con solicitudes aprobadas y vigentes de suspensión de contrato. Del total, 170.283 se encuentran acogidas a suspensión debido al confinamiento, 21.392 por mutuo acuerdo y 13.507 por motivos de cuidado dentro de la Ley de Crianza Protegida.
En medio del confinamiento total decretado en la Región Metropolitana, el Ministerio del Trabajo reveló que hay más de 170 mil contratos acogidos a suspensión, debido a las cuarentenas, en el marco de la Ley de Protección al Empleo.
La cartera dirigida por Patricio Melero informó que, de un universo de 820.678 empleos que iniciaron una suspensión de contrato hace un año, existen 205.182 relaciones laborales con solicitudes aprobadas y vigentes de suspensión de contrato de trabajo.
En detalle, 170.283 relaciones laborales se encuentran acogidas a suspensión debido a las cuarentenas, 21.392 por mutuo acuerdo y 13.507 por motivos de cuidado —por la Ley de Crianza Protegida—.
El ministro Melero destacó que la normativa «ha cumplido su objetivo, no sólo en términos de proteger los contratos laborales de más de 800 mil trabajadores hasta abril, sino también de mantener el acceso de los trabajadores a la seguridad social, en tiempos en que la pandemia afectó el desarrollo de las actividades y significó una mayor destrucción de empleos».
De acuerdo a los datos del Ministerio del Trabajo, desde el inicio de la ley y hasta diciembre del año pasado, 760.166 relaciones laborales se acogieron a suspensión de contrato. Un 84,8% (es decir, 644.954) ya no tenía suspensión vigente al 1 de enero de 2021, mientras que un 67,6% muestra una cotización con el mismo empleador de la relación laboral suspendida entre enero y febrero de 2021. En este grupo, un 14,9% registra una cotización con otro empleador y un 17,5% no presenta cotizaciones ni con el empleador con quien tuvo relación laboral suspendida u otra.
Además, de las 760.166 relaciones laborales, un 70% (es decir, 531.903) de las personas se encuentran hoy trabajando de manera formal en el sector privado, de las cuales un 57% es con el mismo empleador y 13% con uno nuevo.
Cabe mencionar que la Ley de Protección al Empleo, aprobada en marzo del 2020 y extendida hasta septiembre de este año, busca evitar la pérdida de trabajos como consecuencia de —entre otras— las cuarentenas y suspender los contratos vigentes; manteniendo la relación contractual entre trabajador y empleador.
