Auditeris te presenta los riesgos laborales más comunes para empresas y emprendedores

Marta Meneses, Gerente del área laboral de Auditeris, explica que dentro de los errores más comunes a los que se enfrentan las empresas en el ámbito laboral está la falta de formalización de la relación laboral empleador-trabajador y las actualizaciones a ésta. Debido al desconocimiento o exceso de confianza, las empresas suelen ignorar la importancia de escriturar los acuerdos laborales pactados con los colaboradores. “Ante una fiscalización la sanción recae sobre el empleador y es por esta razón que es de suma importancia contar con los comprobantes, acuerdos actualizados y debidamente firmados por ambas partes”, menciona Marta.

Otro error común, es la inexistencia o registro erróneo de la asistencia de los trabajadores. En muchas ocasiones la empresa desconoce la obligatoriedad y responsabilidad de llevar este control donde los colaboradores deben registrar el ingreso y salida del lugar donde desempeñan sus funciones. Esta ficha tiene diversas formas de ser respaldada; por ejemplo, a través del libro de asistencia, reloj control con tarjeta de registro, registro electrónico-computacional con tarjeta de cinta magnética, entre otros. La especialista laboral destaca que por regla general, el registro de asistencia es el primer requisito en caso de fiscalización. 

También existen otros riesgos y errores laborales, de los cuales podemos identificar los siguientes: no pago de obligaciones previsionales, desvinculaciones erróneas, cálculos de remuneraciones incorrectos, contratación de extranjeros, horas extras, cálculos erróneos de finiquito, no cumplimiento de la Ley de inclusión laboral, entre muchos otros. 

“Es importante contar con expertos en la materia que velen por el buen cumplimiento de la normativa laboral de su empresa, con el fin de mitigar riesgos y evitar desembolsar grandes sumas de dinero en pago de multas, intereses o indemnizaciones”, cierra la gerente laboral de Auditeris.