El 2011 no fue un buen año para las empresas chilenas. Las utilidades cayeron, los costos subieron y los márgenes fueron más estrechos. Además el IPSA cayó un 7.3%
Se anticipaba que en 2011 las utilidades del IPSA subieran más del 20%, pero el resultado fue de una baja de alrededor de casi un 18%.
Las empresas chilenas tienen la obligación de distribuir al menos el 30% de sus utilidades como dividendo, por lo que la caída en ganancias afectó el dividendo que reciben los accionistas. Sin embargo, no fue la misma historia para los ejecutivos de varias de las empresas más grandes de Chile. Muchos de ellos vieron alzas significativas en lo que ganaron, ya sea en sueldo, bono o precio de las acciones de la empresa.
Endesa, Celulosa Arauco, Lan, Cencosud, Falabella y Entel son algunas de las compañías en que lo que ganaron sus gerentes y directores en 2011 creció más que las utilidades.
La mayor generadora eléctrica del país, Endesa Chile, vio sus utilidades caer en un 15,1% en 2011, a $581 mil millones. Sus ingresos cayeron marginalmente (0,4%) y el precio de la acción apenas aumentó un 1,5%.
No obstante, el personal clave de la empresa, diez ejecutivos encabezados por su gerente general Joaquín Galindo, obtuvo un total de ingresos de $2.863 millones. La cifra es un 17% más de lo que cobró este grupo en 2010.
La firma indica en su estado financiero que las remuneraciones incluyen salarios y una estimación de bonos de corto y mediano plazo, es decir, bonos anuales e indemnización por años de servicio, respectivamente.
Los directores de la sociedad, encabezados por su presidente, Jorge Rosenblut, vieron sus ingresos subir en un 60%, totalizando $311 millones.
Estos ingresos son fijados por la junta de accionistas que cada año se realiza a fines de abril y no varían en su metodología desde el año 2001 y se define así: los directores reciben UF 101 mensual fijas, a todo evento, y agregan UF 66 por cada directorio al que asistan. El presidente aumenta estos números al doble y el vicepresidente en un 50%.
La empresa no respondió las consultas de este medio.
La forestal del grupo Angelini, Celulosa Arauco, ganó US$ 620 millones el año pasado, una caída de 11% respecto de 2010. No obstante, los ingresos de los ejecutivos clave de la firma subieron un 12.5%. Los directores también obtuvieron una mejora en sus ingresos, un 12,8% más que en 2010.
Para Lan, si bien fue un año histórico por haber sido aprobada la fusión con TAM, no lo fue tanto a nivel de resultados. Estos cayeron en un 23,8% a US$ 320 millones, afectada por el alza en el precio de los combustibles, costo de distribución y otros gastos derivados de su expansión internacional.
No obstante, las remuneraciones del equipo considerado clave para la empresa ligada a la familia Cueto aumentaron un 8,8%, superando los US$ 17 millones en total.
La compañía informó que existen varios factores que influyeron en estos incrementos. “Lo primero es que en varios países, como es el caso de Chile, los sueldos se ajustan por IPC, por lo que podemos notar sólo por este aspecto un aumento superior al 4%. A esto, debe sumarse incrementos por mérito y promociones de cargo en algunos casos, lo que también genera variaciones”, indicó. Además, juega a su favor que el valor de la acción reflejó la confianza en la compañía, pues subió casi un 67% en el año.
Un caso paradigmático es el de Falabella. El gigante del retail aumentó en un 3,17% sus ganancias durante 2011, y sus ventas crecieron un 17%. Pero a sus directores —encabezados por Juan Cúneo— les fue mejor, pues duplicaron sus remuneraciones (103%), alcanzando los $1.882 millones como gasto total. Los ingresos de sus ejecutivos mejoraron en un 13%. Eso sí, la acción del retailer subió un 74%.
Hay otro tipo de casos, como Entel, que si bien en 2011 sus ganancias subieron un 4,5%, las remuneraciones del personal clave se elevaron en 15% y las del directorio en un 10%. Y el mayor gasto de la plana ejecutiva se produjo pese a la disminución en el número de gerentes (37 a 23) ocurrida en 2011.
En Entel explican que en 2011 la compañía realizó un profundo cambio de estructura organizacional, integrando sus operaciones fijas y móviles, lo cual se tradujo en una disminución del número de ejecutivos clave y en mayores responsabilidades para éstos. “Respecto de las remuneraciones es importante destacar, además, que Entel tiene un sistema de compensaciones basado en la administración por objetivos, de acuerdo al cumplimiento de las metas que la compañía se ha fijado”, señala la empresa. Agregan que durante el año además se pagaron bonos obtenidos por metas alcanzadas en 2010.
En cuanto al directorio, Entel advierte que la dieta por sesión se ha mantenido fija desde hace años en 50 UTM mensuales más 25 UTM por cada sesión a la que asistan (máximo de 75 UTM mensual). Por estar en el comité se agrega 25 UTM mensuales.
