CEO de Citigroup podría perder el derecho a casi US$ 33 millones en compensación
Vikram Pandit, que ayer renunció a su cargo de máximo responsable ejecutivo de Citigroup Inc., está en situación de perder el derecho a casi US$33 millones en efectivo y acciones de un plan de retención a menos que el consejo de dirección le otorgue una indemnización para facilitar su alejamiento.
Citigroup formuló el año pasado un plan que, tomando como base el desempeño de la empresa hasta el momento, habría dado a Pandit US$19 millones a través de un acuerdo de ganancias compartidas, acciones diferidas valuadas actualmente en US$9 millones y US$4,6 millones en opciones, según las condiciones de una presentación de documentación obligatoria en mayo de 2011 y datos compilados por Bloomberg. El plan requería que Pandit, de 55 años, estuviera empleado en el banco en el transcurso de diversas fechas de pago, que en su mayoría no han sido alcanzadas.
Es habitual que los máximos responsables ejecutivos que renuncian pierdan el derecho a la indemnización previamente negociada y elaboren un acuerdo de pago alternativo con el consejo de dirección, dijo Steven Hall, director ejecutivo de Steven Hall Partners, una consultora en el área de remuneración a ejecutivos con sede en Nueva York.
Si Pandit no recibe nada, estaría indicando que “se puso de pie y dijo,’Renuncio’”, dijo Hall. Si obtiene una indemnización, “la pregunta, entonces, es ¿se la dieron para suavizar el camino hacia su renuncia o terminación? ¿O lo miraron y le dijeron ‘Mire, usted hizo un trabajo fantástico en un momento muy difícil, nos gustaría hacer algo bueno por usted’?”, dijo Hall.
Beneficio antes de impuestos
Pandit habría tenido que permanecer en Citigroup hasta por lo menos el 17 de mayo de 2013 para tener derecho a pagos conforme el plan de beneficios compartidos, según la presentación de documentación obligatoria. Recibiría alrededor de 0,055 por ciento de la ganancia acumulada antes de impuestos de Citigroup si superaba US$12.000 millones en 2011 y 2012. La empresa ha anunciado un total de US$34.400 millones de beneficio antes de impuestos para 2011 y los nueve primeros meses de este año.
Si bien alrededor de un tercio de las opciones sobre acciones fueron adjudicadas ya este año, Pandit debe renunciar a los dos tercios restantes actualmente valuados en unos US$4,6 millones, según el plan de retención y datos compilados por Bloomberg.
También abandonará los US$9 millones en acciones diferidas que comenzarían a ser adjudicadas hasta fines del año próximo, según una persona allegada al tema, que pidió no ser nombrada debido a que no estaba autorizada a discutirlo públicamente.
Pandit tendría que haber satisfecho tres criterios “no financieros” para recibir la recompensa. Éstos incluyen consideraciones regulatorias como los niveles de capital, el desarrollo de talento y “una cultura empresarial centrada en las finanzas responsables”, dijo Citigroup en la documentación. El acuerdo no especifica si Pandit debe estar empleado por la empresa a la fecha de adjudicación para recibir las acciones diferidas.
Pandit no perderá alrededor de US$9 millones en efectivo y acciones diferidos que recibió como parte de su remuneración de fin de año en 2011 siempre y cuando no trabaje para un “competidor significativo” en los próximos tres años, según la documentación de representación anual de la empresa.
Si Citigroup no modifica la compensación de Pandit, sus accionistas le habrán pagado unos US$261 millones en los cinco años transcurridos desde que fue nombrado máximo responsable ejecutivo, incluida la remuneración personal y unos US$165 millones por la compra en 2007 de su fondo de cobertura Old Lane Partners LP en un acuerdo que lo dejó en situación de hacerse cargo de la empresa. Pandit cerró Old Lane y registró una depreciación de US$202 millones poco después de tomar su puesto.
Los inversores rechazaron el plan de remuneración de Pandit correspondiente a 2011 en abril a raíz de críticas en el sentido de que recibió millones de dólares en recompensas con demasiada facilidad.
