Una tensa reunión de directorio presidió ayer Óscar Landerretche.
El presidente de Codelco golpeó la mesa y tomó medidas drásticas ante las evidentes divisiones internas y muestras de desorden de la mesa directiva.
Uno de los puntos de preocupación de Landerretche fue introducir una batería de cambios al gobierno corporativo para mejorar su transparencia y evitar así los conflictos de interés.
Fuentes que conocen el proceso revelan que le dobló la mano al directorio y logró casi unanimidad –hubo una abstención–.
La sesión duró hasta pasadas las 21:00 de anoche y para Landerretche no fue fácil lograr apoyo para sus propuestas. Fuentes dicen que las discusiones fueron duras y que en más de una ocasión se alzó la voz.
Algunas de las medidas adoptadas hoy las venía planificando hace semanas, pero la pelea pública entre cuatro directores y Laura Albornoz colmó el vaso y Landerretche decidió tomar cartas en el asunto y apurar los cambios.
Una carta a El Mercurio hace poco más de una semana suscrita por Gerardo Jofré, Marcos Büchi, Marcos Lima y Blas Tomic reveló las profundas diferencias que dividen a la antigua con la nueva mayoría que gobierna a la Corporación del Cobre.
El gatillador fue una entrevista que dio la directora Laura Albornoz también en El Mercurio, donde criticaba el desempeño del removido presidente ejecutivo, Thomas Keller.
Esta publicación motivó la carta en que los cuatro directores acusan a Albornoz de hacer referencia "a temas que son muy sensibles para la Corporación, especialmente para la sana convivencia y el trabajo colectivo del mismo directorio”. A lo que agregaron que es “a lo menos imprudente que una directora de la empresa insista reiterativamente en llevar a los medios de comunicación asuntos que ella sabe de sobra que han requerido delicadas conversaciones y concesiones en el seno del órgano”. Al tiempo que le indicaron que sería bueno que cumpla con el compromiso de que haya un vocero para hablar de materias de la compañía, que es el presidente de Codelco, Óscar Landerretche, “con el fin de evitar quiebres que serían muy dañinos para Codelco”.
En la carta, Jofré, Büchi, Lima y Tomic también desmienten a Albornoz sobre que existía una mala evaluación del desempeño de Keller.
La misiva no hizo más que confirmar las fuertes diferencias que hay al interior de la mesa, pese a que se había intentado dar una imagen de civilidad.
Cabe recordar que la propia salida de Keller fue muy discutida en su momento y sólo se logró la mayoría cuando Blas Tomic dejó de abstenerse y votó a favor de su cambio. En esa ocasión, Óscar Landerretche se abstuvo porque todavía no era ratificado por Contraloría.
Este medio reveló la semana pasada que nunca cuatro directores de Codelco habrían cuestionado a otro director públicamente como sucedió con la carta.
El cambio de timón
Entre los cambios introducidos ayer se incluyen nuevos mecanismos para regular la relación entre los integrantes del directorio y la administración de la empresa y partes relacionadas, así como el establecimiento de criterios para las vocerías corporativas.
Esto significa una reforma a la manera en que los directores pueden interactuar con la prensa y con ejecutivos de la minera.
Fuentes que conocen los detalles afirman que desde ahora necesitarán la aprobación del presidente del directorio.
En materias de transparencia, se suben las exigencias para evitar cualquier tipo de conflicto de interés. Las actuales, y que fueron adoptadas en la última gran reforma de gobierno corporativo de Codelco, están por debajo de las que se les exige a las sociedades anónimas chilenas, que ya son bastante menores que la norma internacional.
Esta norma golpearía particularmente a Marcos Lima, cuya empresa de ingeniería le hace asesorías a la minera y otra, dedicada a la educación, actúa como consultora. La Contraloría avaló la relación en 2012 a través de un oficio, pero se entiende que Landerretche quiere ponerle fin o mayores límites.
Los cambios también incluyen la implementación de un sistema transparente y trazable de gestión de solicitudes de contratación, ascenso y desvinculación de ejecutivos y empleados de Codelco.
Es una forma de controlar y tratar de evitar el nepotismo. Esto implica que cualquier pedido de trabajo que se haga en forma directa a un director, gerente o vicepresidente, se debe notificar a recursos humanos y al directorio. En Codelco se dice que está repleto de personas "apitutadas".
Otra revisión afectará al área de auditoría.
A través de un comunicado, Codelco también informó que el directorio analizará en su próxima sesión tres nuevas reformas a su gobierno corporativo relacionadas a la regulación del lobby al interior de la empresa, cambios al sistema de auditoría interna, y nuevas normas para evitar los conflictos de intereses.
Fuentes con conocimiento de la situación revelan que el directorio habría sido informado recientemente de que Lima tenía en su poder hace más de ocho meses un reporte de la auditora Ernst & Young que revela que las prácticas de Codelco son de muy bajo estándar. No está claro por qué Lima no compartió el informe, pero Landerretche habría pedido uno nuevo con recomendaciones para que las prácticas de la minera sean de nivel internacional.
La misma fuente señala que Landerretche se sorprendió de lo mal que funciona el directorio y la falta de disciplina. Como señal de que este es un nuevo régimen, le puso tope al gasto de los directores y habrá mayor fiscalización.
Pizarro nombra a su equipo
El directorio de ayer fue el primero de Nelson Pizarro como presidente ejecutivo y aprovechó para presentar una serie de cambios estructurales y nombramientos ejecutivos en conjunto con los cambios al gobierno corporativo que introdujo Landerretche.
A través de una comunicación a la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS), Codelco informó el nombramiento de los nuevos gerentes generales de las divisiones Chuquicamata, Radomiro Tomic, Ministro Hales y Salvador.
Además la Corporación informó, la creación de la Vicepresidencia de Gestión de Recursos Mineros y Desarrollo, que reemplaza a la actual Vicepresidencia de Desarrollo de Negocios. En ese puesto nombraron a José Pesce Rosenthal. Desde 2011 ejercía como consultor Independiente y calificado como Persona Competente, especialidad minería, por la Comisión Calificadora de Recursos y Reservas Minera de Chile. Asume su cargo el 6 de octubre de 2014.
A cargo de Chuqui se nombró a Sergio Parada Araya. Tiene más de 29 años de trayectoria profesional, ocupando cargos gerenciales tanto en Codelco como recientemente en Mantos Blancos y Minera El Tesoro. Asume el cargo el 1 de noviembre de 2014.
Mauricio Barraza Gallardo fue nombrado como Gerente General de División Radomiro Tomic. Ingeniero Civil de Minas de la Universidad de La Serena, con más de 20 años en Codelco. Actualmente se desempeña como Gerente de Minas de División El Teniente.
Como Gerente General de División Ministro Hales nombraron a Carlos Caballero Deramond, Ingeniero Civil Metalúrgico de la Universidad de Concepción, con más de 20 años de trayectoria laboral en Codelco, siendo su último cargo en la Corporación el de Gerente de Puesta en Marcha de División Ministro Hales.
Juan Carlos Avendaño Díaz fue nombrado como Gerente General de División Salvador. El Ingeniero Civil Mecánico de la Universidad de Antofagasta tiene más de 30 años Codelco. Actualmente se desempeña como Gerente General de División Chuquicamata.
Juan Medel Fernández, actual Gerente General de División Radomiro Tomic, y Armando Olavarría Couchot, actual Gerente General de División Salvador, asumirán nuevas responsabilidades corporativas.
Octavio Araneda Osés, Ingeniero Civil de Minas de la Universidad de Chile, mantiene el interinato en la Vicepresidencia de Operaciones Norte.
Los cargos ejecutivos del Distrito Norte que aún siguen en revisión serán resueltos a la brevedad. El resto de las divisiones operativas no presentan cambios.
