Señor director,
La presencia de mujeres en directorios de empresas del IPSA llega a un 14%, ¡lo que corresponde a la participación más alta de la historia! Esta noticia no puede sino alegrarnos porque supone un paso para acortar la brecha de género en las corporaciones. No olvidemos que en 2020 esta cifra era 9,4%, según un estudio del Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad del ESE Business School de la Universidad de los Andes. Sin embargo, la participación sigue siendo muy baja en comparación con países desarrollados, donde la cifra va desde un 28% en EE. UU. a un 45% en Francia, por ejemplo. El liderazgo femenino, entre otras cualidades, se caracteriza por la colaboración, la innovación, la empatía y la inclusión, características muy necesarias para el presente de las organizaciones. Por eso, confío en que estas decisiones permitan que cambiemos antiguos paradigmas y no veamos a la mujer en la alta dirección como una cuestión solo de cuotas o de reputación corporativa, sino como el aporte real y necesario que somos para las empresas.
Marcela San Vicente, socia de la consultora laboral Dinámicas Humanas
