Alarma en Televisión Nacional: Despidos llegarían a 30 para el viernes

"Si nos van a echar, que nos echen con escándalo", dicen en el sindicato de trabajadores de Televisión Nacional. Es que están molestos. Algunos empleados están a punto de irse de vacaciones, pero están traspasados por la angustia de no saber si a su regreso se encontrarán con un sobre azul o no. Hace unas semanas, explican, se les aseguró que no habría despidos entre quienes tuvieran contrato indefinido, pero hasta el momento hay 16 funcionarios de planta que han sido desvinculados de la empresa, además de los 50 despedidos anteriormente, y que correspondían a personas cuyos contratos vencían entre el 31 de diciembre y el 31 de marzo.



Lo peor, cuentan, es que se les ha ido echando de a poco, de a cuentagotas. ‘Es un desangramiento -explican- imagínate lo que es trabajar todo el día sin saber si cuando se termine la jornada te van a llamar para despedirte."



El temor de los trabajadores, ahora, es que el número de bajas siga aumentando. En la tarde de este miércoles, los dirigentes sindicales sostuvieron una reunión con los ejecutivos de la estación para saber cuál es la cifra real de despidos que habrá. Gerencia Comercial les habría respondido que serán, en total, 30, y que el resto de los trabajadores despedidos serán notificados este viernes a más tardar, de modo de evitar la tensión y ansiedad bajo la que se trabaja por estos días en el canal.



Las aprensiones, sin embargo, no terminan allí, porque los empleados temen que en marzo las desvinculaciones de la empresa continúen, más allá de la garantía que han recibido de que no será así, y que las salidas terminan esta semana. "Tenemos temor, porque los despidos inadvertidos han sido la política eterna del canal. El año pasado, sin ir más lejos, hubo 100 despidos en esta fecha", dice una persona que pide reserva de nombre. Hasta fines del 2004, la planta de TVN era de mil 100 personas, y quedó en 1000 tras la ola de despidos del verano pasado. Para fines de 2005, sin embargo, el número nuevamente había crecido a 1.070. "Se aducen razones de sobrepoblación en el área de Producción -explican- pero nadie entiende por qué se dan estas políticas de contratar más gente durante el año, de modo que los despidos son una práctica cíclica".



Cuentan que a varios de los despedidos se les ha ofrecido llamarlos más adelante, pero bajo régimen de ‘boleteo’, de modo de ahorrarse los gastos previsionales y de salud de los trabajadores. "Finalmente nos vamos a llenar de externos, que es lo que pasa en Canal 13", acusan.



Más fiscalización a TVN



En los últimos días, los dirigentes de los sindicatos 1, 2 y 3 se han reunido con algunos diputados y senadores, de modo de hacerles ver la necesidad de reformar la ley por la que se rige Televisión Nacional, para implementar un sistema de fiscalización más poderoso, que permita controlar los flujos de recursos, y en qué, exactamente, se gastan.



Según informaciones emitidas por el propio canal, hasta septiembre de 2005, el déficit bordeaba los 2800 millones de pesos. Así, los despidos obedecerían, por un lado, a la necesidad de ahorro en la empresa y, por otro, a la falta de espacio físico para mantener a tantas personas trabajando, a pesar de que hace poco se construyó un nuevo edificio.



Los trabajadores se quejan de que el ahorro se haga precisamente en sueldos de empleados, cuando, dicen, se han hecho gastos mayores y mucho más innecesarios a su juicio. "El año pasado, Daniel Fernández decidió cambiarse de oficina a las instalaciones nuevas. En términos de material de construcción únicamente, estimamos que se gastó entre 80 y 100 millones de pesos, eso sin contar el amoblado", revela un trabajador, aludiendo al traslado del director ejecutivo del canal. También hablan de sueldos excesivos para nuevas contrataciones en pantalla, versus el despido de personas cuyo sueldo promedio es de entre 350 y 450 mil pesos.



Pero el gran factor que complicó financieramente a la red pública fue el estrepitoso fracaso de la teleserie "Los Capo". La millonaria teleserie promedió menos de 15 puntos, y fue una de las principales responsables de una pérdida histórica: más de 3200 millones sólo en el primer semestre. Para los trabajadores, eso habla de una seria falla en la gestión. "No puede ser que una teleserie nos destroce el año si le va mal -alegan. Y no puede ser que porque a la teleserie le fue mal le pasen la cuenta a los trabajadores".



La escueta respuesta del canal



El área de gerencia comercial comercial confirmó a El Mostrador.cl el despido de los 16 trabajadores de planta, y agregó que efectivamente el número definitivo de exoneraciones será de "alrededor" de 30 personas, aunque no se especificó el plazo en el que serán notificadas.



En la estación explican escuetamente que la razón de las salidas es "reacomodo de personal y necesidades de la empresa", sin especificar más. Agregan que todas las personas despedidas serán acogidas -con costo a la estación televisiva- por un sistema de outplacement, un programa que busca reubicar laboralmente a las personas que fueron desvinculadas de Televisión Nacional.



Sin embargo, a los trabajadores no les satisface esta suerte de seguro de recolocación post despido, puesto que, dicen, la merma de la planta va más allá incluso de los mismos empleados, y va a afectar negativamente el nivel de la programación. "Vamos a tener una cámara menos en el ‘Buenos Días a Todos’, una cámara menos en ‘Pasiones’, y así con los diferentes programas que hace el canal. Eso implica que la calidad del producto que se está entregando es cada vez peor".





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