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Estudio revela que los civiles reconocen la enorme brecha entre las pensiones comunes y las de los uniformados

Estudio revela que los civiles reconocen la enorme brecha entre las pensiones comunes y las de los uniformados

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Los civiles se quejan de que sus jubilaciones son notoriamente más bajas respecto de los integrantes de las Fuerzas Armadas y que además son financiadas con «plata de todos los chilenos», según un trabajo incorporado a la labor de la Comisión Asesora Presidencial para el Sistema de Pensiones.


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En el marco del trabajo de la Comisión Asesora Presidencial para el Sistema de Pensiones, se difundió un estudio que revela la inconformidad de los afiliados al sistema privado de pensiones respecto de la enorme diferencia que hay en relación a lo que reciben los integrantes de las Fuerzas Armadas, a través de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional.

Según las personas que colaboraron en la difusión del estudio, hay una situación de enorme desigualdad, teniendo en cuenta que los uniformados jubilan más jóvenes, a una edad promedio de 53 años, y tienen una tasa de reemplazo mayor que el resto de las personas que además es financiada con los impuestos de los ciudadanos. El informe da cuenta de que “lo que se observa en esos diagnósticos, es esta sensación de desigualdad en términos de que (en las FF.AA. y de Orden) tienen una condición favorable de jubilación, y que es con plata de todos los chilenos. Esto, versus el esfuerzo de quienes no pertenecen a esas entidades, de incluso extender su vida laboral para obtener una mejor pensión», dice el documento consignado por La Tercera.

Según datos de febrero disponibles en la Superintendencia de Pensiones, la jubilación promedio es de $197 mil con tasas de reemplazo que fluctúan entre el 42 y el 52% de los últimos sueldos.

Mientras que para los efectivos de las Fuerzas Armadas, las pensiones oscilan entre $1.489.497 y $ 1.622.680 para los oficiales retirados. Mientras que para los suboficiales van entre $ 557.066 y $ 676.580, llegando en algunos casos a una tasa de reemplazo del 100% respecto del último sueldo.

 

 

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