Letelier (PS) anticipa “crisis política de proporciones” si el gobierno echa pie atrás con la reforma laboral
«Sería no avanzar en lo que la Presidenta ha dicho, que es sacar adelante su programa. Esta reforma laboral es una moderada reforma socialdemócrata”, dijo el senador.
Una “crisis política de proporciones” es la que, a juicio del senador socialista Juan Pablo Letelier, se produciría si el gobierno “se arrepiente” de la Reforma Laboral y acoge las modificaciones que pide un sector de la DC encabezado por el senador Andrés Zaldívar.
En una entrevista publicada este lunes en el diario La Tercera, el parlamentario considera, sin embargo, que un escenario como ese sería de “ciencia ficción”, ya que a su juicio “borrar con el codo lo que está en la reforma no es viable” y que, de ocurrir, “es evidente que sería un punto de quiebre”.
La propuesta de ese sector conservador de la falange apunta a introducir indicaciones a temas sensibles, como el del reemplazo y la extensión de beneficios.
Ante ello, Letelier afirmó que “yo les recordaría que hay un programa de gobierno firmado por los presidentes de partidos. La Cámara de Diputados aprobó el proyecto en el marco de un acuerdo político al interior de la Nueva Mayoría. Hubo un cónclave donde Jorge Pizarro, como presidente de la DC, asumió el compromiso de respaldar lo que proponía el gobierno. Y hubo indicaciones que acordaron el gobierno con los representantes de la Nueva Mayoría de las comisiones de Trabajo y Hacienda, presentadas el 12 de septiembre pasado, con la participación de Andrés Zaldívar.
Sobre el reemplazo interno enfatizó que “eso no es viable. En el cónclave que tuvimos con la Presidenta eso quedó descartado. No hay reemplazo en huelga, ni interno ni externo. Otra cosa es lo que hemos perfeccionado respecto de los derechos de los trabajadores que no están en huelga”.
E insistió en que “no hay reemplazo interno o externo, pero quienes siguen trabajando tienen derecho a hacerlo. Los empleadores no los pueden cambiar de lugar, pero podrán cambiar turno o hacer horas extras, que es propio del contrato de trabajo con su empleador. Pero eso no es reemplazo”.
En cuanto a la posibilidad de que los trabajadores tengan la opción de descolgarse de una huelga, dijo que es un tema que “se va a estudiar. Se ha ido perfeccionando que si hay una nueva oferta del empleador se consulte a las bases del sindicato, algunos han planteado qué pasa con los derechos a descuelgue individual. Pero este proyecto tiene como eje titularidad sindical y extensión de beneficios, huelga efectiva sin reemplazo, donde se califican prácticas desleales y servicios mínimos, y los pactos de adaptabilidad”.
