PAÍS
Créditos: Agencia Uno
“Lo que se busca con esta ley es permitir tener una mejor calidad de vida, tener más tiempo y por tanto no vale hacer distintos tipos de figura”, explicó Jara. La ministra del Trabajo agregó que quienes consideren “disminuir esto en minutos tendrán que buscar una solución de acuerdo a la ley”.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, abordó las preocupaciones surgidas en torno a la implementación de la reducción de la jornada laboral en el marco de la Ley 40 horas que comienza a regir el próximo viernes 26 de abril, fecha en que los horarios deberán ser de 44 horas semanales.
Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) advirtieron que algunas empresas planteaban disminuir los 60 minutos que pide la norma para el año 2024, redistribuyéndolos a 12 minutos diarios menos al hora de salida o agregarlos al tiempo de colación.
De esta forma, las dudas llegaron a la Dirección del Trabajo a través de consultas formales y redes sociales, respecto a cuál es la forma correcta para reducir las horas semanales trabajadas. Ninguno de los dos mecanismos descritos va en línea con el espíritu de la ley, detallaron este jueves, las autoridades del Ministerio del Trabajo.
“Lo que se busca con esta ley es permitir tener una mejor calidad de vida, tener más tiempo y por tanto no vale hacer distintos tipos de figura”, explicó Jara. La ministra agregó que aquellos que están considerando “disminuir esto en minutos tendrán que buscar una solución de acuerdo a la ley y a lo que el dictamen establece”.
Por su parte, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, proporcionó detalles sobre la aplicación práctica de esta nueva regulación. En un dictamen aclaraba “una situación que estaba dudosa de cómo se tenía que adecuar la reducción de la jornada diariamente, en ese sentido, hemos establecidos que la ley es muy clara en gradualidad y regla de proporcionalidad que debe ser obligatorio para el empleador cuando no existe acuerdo de las partes”.
Además, precisó que la reducción de una hora debe aplicarse un día específico de la semana, si la jornada laboral es de lunes a viernes. No es posible que en esos cinco días se reduzca la salida 12 minutos, eso no va con el espíritu de la ley, especificó la autoridad.
Además, Zenteno comentó sobre las medidas de supervisión que se adoptarán: “Desde el 26 de abril todas las fiscalizaciones van a considerar esta materia para verificar que se esté cumpliendo la reducción, pero eso no significa que vamos a multar a todas las empresas, sino que vamos permitir que las micro, pequeñas y medianas corregir si es que no lo han hecho”.
Para las grandes empresas, señaló que no hay excusa para no ajustarse correctamente, ya que el proceso será “un mecanismo que está activado de oficio”, concluyó.
Cabe señalar que a partir del próximo viernes 26 de abril, la jornada laboral en Chile se reducirá inicialmente de 45 a 44 horas semanales, marcando el inicio de la implementación gradual de la nueva ley que pretende alcanzar las 40 horas semanales en un plazo de cinco años.
En 2026, las horas semanales disminuirán a 42, y para 2028, la jornada laboral se establecerá en 40 horas semanales. La ley también permite a las empresas adelantar esta reducción sin necesidad de esperar los plazos establecidos.
