La nueva Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, redefine el acoso laboral, eliminando la necesidad de repetición de conductas para ser delito. Amplía la protección a trabajadores y establece protocolos para prevenir, investigar y sancionar el acoso en el trabajo.
Ley Antigua (20.607): Definía el acoso laboral como conductas de agresión u hostigamiento reiterados.
- Nueva Ley (21.643, “Ley Karin”):
- Promulgada el 14 de enero de 2024, entró en vigor el 1 de agosto de 2024.
- Amplía la definición de acoso laboral, eliminando la necesidad de que las conductas sean reiteradas para ser consideradas delito.
- El acoso laboral puede ocurrir tanto entre jefe y subordinado como entre compañeros de trabajo.
- Introduce el concepto de violencia laboral y extiende la protección a trabajadores frente a conductas de terceros ajenos a la empresa.
- Se implementará un protocolo para identificar riesgos y medidas preventivas contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
- Mejora los procesos de investigación y sanción del acoso sexual.
- Ejemplos de conductas consideradas acoso laboral:
- Restringir la comunicación o cambiar de lugar a un trabajador.
- Obligar a realizar tareas en contra de la conciencia o degradantes.
- Burlarse, ridiculizar o imitar de manera ofensiva a un trabajador.
- Juzgar o criticar injustificadamente las decisiones y la vida privada de un trabajador.
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